安全・親切・信頼の警備会社
会社概要
| 社 名 | 株式会社 ケイショウ |
|---|---|
| 代 表 者 | 代表取締役 浅津和人 |
| 本 社 | 〒693-0065 島根県出雲市平野町574 TEL：0853-21-7560 |
| 松江支社 | 〒690-0813 島根県松江市坂本町27 TEL：0852-34-9100 |
| 大田営業所 | 〒694-0051 島根県大田市久手町波根西大津573-4 TEL：0854-85-8560 |
| 米子営業所 | 〒683-0853 鳥取県米子市両三柳883 TEL：0859-24-5581 |
| 創 立 | 平成元年3月17日 |
| 資 本 金 | 2,000万円 |
| 従 業 員 | 115名 |
| 警備業認定番号 | 島根県公安委員会第108号 |
| 加入団体 |
・(社)全国警備業協会 ・(社)島根県警備業協会 ・(社)鳥取県警備業協会 |
| 業務内容 |
・施設警備 ・交通警備 ・雑踏警備 |
| 取引銀行 |
・山陰合同銀行 ・島根中央信用金庫 ・島根銀行 ・島根県農業協同組合 |
次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく 株式会社ケイショウ行動計画
女性の採用を増やし、男女問わずワークライフバランスのとれた働き方ができる職場環境を実現するため、以下の通り行動計画を策定する。
１．計画期間 令和７年４月１日〜令和１２年３月３１日までの５年間
２．内容
目標１：警備職に従事する従業員に占める女性の比率を当該職員の１０％以上とする。
＜取組内容＞
令和 ７年 ４月〜 女性も活躍できる業務であることをＰＲすべく求人内容の検討を開始する。現在勤務する女性職員からアンケ－ト等により意見聴取し、現況を把握する。併せて広報及び業務遂行上の問題点の洗い出しや勤務体制の見直しの検討を開始する。
実施可能な方策より順次実施する。
目標２：計画期間内に男性従業員の育児休業取得率を５０％以上とする。
＜取組内容＞
令和 ７年 ４月〜 男性従業員に対し育児休業についてのＰＲを行う。チラシ等を作成し周知する。併せて給与規定並びに該当者への個別資料配布や勤務体制の見直しの検討を開始する。
実施可能な方策より順次実施する。
目標３：フルタイム従業員の月平均残業時間を平均５％以上削減する。
＜取組内容＞
令和 ７年 ４月〜 従業員の所定外労働時間を適切に把握し、所定外労働の多い社員に個別に働きかけを行う。併せて管理職に働きかけを行い、勤務体制の見直しの検討を開始する。
実施可能な方策より順次実施する。
松江支社
大田営業所
米子営業所